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51CTO数字化专业人才发展解决方案编入《中国企业培训蓝皮书XIII》

日期:2022年05月14日

       近来, 在由我国企业教育百强组委会、四川日报报业集团人力资源报社联合主办的第17届我国企业教育百强论坛上, 《我国企业训练蓝皮书XIII》正式发布, 51CTO数字化专业人才打开解决计划的理念和实践经历——《根据要害才能模型的数字化专业人才打开解决计划》(以下简称《计划》)被编入其间, 成为全国二十个实践事例之一, 且是仅有当选的企业数字化专业人才训练服务商, 一起《计划》荣获第十七届我国企业训练立异作用金奖, 这充分肯定了51CTO在数字化专业人才培育范畴获得的实践作用, 再次验证了51CTO打开数字化专业人才培育实践的前沿性、专业性和立异性。作为我国企业教育百强学术作用系列丛书, 《我国企业训练蓝皮书》以“服务企业, 聚集人才打开”为主旨, 现在已出书13册。《我国企业训练蓝皮书》系列丛书由近300家国内优异企业及多职业专家一起打造, 提炼我国企业训练好办法、新理论, 全面、深化地记录着我国企业人才打开的实践和生长规矩, 对我国企业人才培育作业和训练事务打开具有对标学习和实践辅导价值, 是我国仅有部全国性的企业人才史鉴, 成为引领我国企业训练的风向标, 被誉为我国企业训练界榜首本书。
       本次发布的《我国企业训练蓝皮书XIII》亦是在企业训练范畴顺应年代潮流、迎候革命性改变的立异作用。培育数字化专业人才正当时, 《我国企业训练蓝皮书XIII》引领企业训练方向跟着人工智能、大数据、云核算等新ICT技术的打开, 新场景、新业态、新模式层出不穷, 数智年代已然到来。近来, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进现代职业教育高质量打开的定见》指出, 支撑职业企业打开技术技术人才培育训练, 推广终身职业技术训练准则和在岗持续教育准则。
       上述标明, 企业尤其是传统职业的企业, 亟需培育数字化专业人才, 以提高数字化转型和生存才能, 为全面建造社会主义现代化国家供给坚实的人才和技术支撑。《我国企业训练蓝皮书XIII》聚集国企底层党建、萃取企业最佳实践, 展现了企业训练范畴理论与实践相结合的立异作用, 为国企底层党建训练作业和传统职业企业的数字化专业人才培育之路指明晰方向。其间理论篇分别从“国企底层党建作业概述、国企底层党建训练事务、国企党建智库建造、国企底层党建训练作业立异和企业党建训练作业实践”打开介绍, 对国企底层党建训练作业者找到对标学习目标,

有用打开党建作业和人才培育有很高的辅导含义。立异篇要点收录了我国航天科技集团、我国航空工业集团、鞍钢集团、胜利油田、我国核工业集团等企业党建训练作业事例, 一起收录了北京无忧创想信息技术有限公司(51CTO)、深圳华大基因等先进企业在人才打开实践中生动的立异事例, 对正处于数字化转型过程中的传统职业企业具有较高学习含义。理念与实践偏重, 51CTO打造数字化专业人才打开解决计划在《我国企业训练蓝皮书XIII》中, 51CTO就《根据要害才能模型的数字化专业人才打开解决计划》的理念和实践经历进行了全面共享, 分别从立异作用布景、数字化专业人才打开解决计划、训练项目作用状况、作用经历总结打开深度详实的介绍。51CTO数字化专业人才打开解决计划环绕企业数字化人才专业技术方向, 根据岗位职责和要害才能清单,

清晰人才人物的才能要求, 分条线、分专业、分层次定制专业人才技术规范系统(即要害才能模型), 并在此基础上树立专业人才技术培育系统(包含学习途径、线上线下课程和训练办理计划)和技术测评系统(测评认证纲要、测评认证资源和测评办理规矩等)。现在51CTO现已具有了全流程一切技术系统建造的咨询及施行服务的丰厚资源、经历和才能, 通过线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等方法,

为企业供给数字化专业人才“选”“育”“用”“留”全方位的支撑和服务。一起通过多年来在运营商、金融、动力、科技与互联网、制作等职业的深耕, 51CTO关于岗位要害才能模型的理念已臻于完善, 在落地实践方面可满意不同职业的需求。
       51CTO数字化专业人才打开解决计划的价值,

不只在于助力企业构建数字化专业人才规范模型, 做好人才的系统化培育作业, 打造优异的人才团队, 还在于通过数字化专业人才打开解决计划的闭环输入, 正帮忙企业树立起开始的学习型安排, 构成学习气氛, 提高职工终身学习的数字素质, 保证企业在数字化转型浪潮中立于不败之地, 活跃拥抱数智年代。

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